互联网巨头集体转向新招聘理念
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IT之家2月6日消息，近日《华尔街日报》报道，谷歌做出了一项新的决策，引起了广泛关注。
该公司宣布将不再为提高员工队伍中历史上代表性不足群体的比例设定招聘目标。
同时，也对多样性、公平性与包容性（DEI）项目进行审查。
这一变化标志着谷歌开始重新思考其在职场多元化方面的策略，并加入了一系列科技巨头重新评估DEI策略的行列。
此前，谷歌曾在2020年承诺到2025年将领导层中代表性不足群体的比例提高30%，显然这次决策的改变并非轻易之举。
随着全球范围内对职场多元化和包容性问题的深入讨论，许多公司开始重新审视其DEI策略的实际效果和影响。
在这样的背景下，谷歌的决策可以理解为其在这一问题上寻求更加有效和有针对性的方法。
在周三向员工发出的电子邮件中，谷歌明确表示将停止设立针对群体代表性的招聘目标。
此举背后的逻辑可能是，单纯的招聘目标设定可能会导致过分关注数量而忽视了质量，或是过度强调某些群体的代表性而忽视其他同样重要的业务目标。
也可能是因为谷歌希望更加深入地评估其现有的DEI策略，以确定更为有效的解决方案。
值得注意的是，谷歌母公司Alphabet在周三发布的年度报告中删除了有关多样性、公平性和包容性的具体承诺。
但即便如此，该公司并未否认其在职场多元化方面的努力。
实际上，邮件中强调了谷歌始终致力于创造一个公平的工作环境，吸引最佳人才，帮助每个员工都能在这里茁壮成长。
这表明谷歌仍然高度重视职场多元化和包容性问题，并将继续致力于建立一个更具代表性的员工队伍。
为了更加全面地评估其DEI策略的有效性，谷歌正在审查是否继续发布年度多样性报告。
自2014年起，谷歌每年都会发布此类报告，详细介绍公司在职场多元化方面的进展和成果。
此次评估是对DEI相关补助、培训和项目的更广泛审查的一部分，其中包括电子邮件中提到的可能存在风险或效果未达预期的项目。
这表明谷歌希望通过深入审查和调整策略来确保其职场多元化和包容性努力的实际效果。
谷歌还表示将继续维持支持代表性不足群体员工的资源小组。
这是一个重要的举措，可以确保那些属于少数群体的员工仍然能感受到公司的支持和关怀。
尽管不再设定具体的招聘目标，但谷歌显然仍然重视吸引和留住这些重要的员工群体。
目前，已有不少科技巨头取消了或拟取消有关DEI的计划。
这可能是由于一些公司在实践中发现其原有的策略存在问题或需要进一步改进。
对于谷歌来说，这次调整是一个重新审视自身策略的机会，同时也是一个对其他科技巨头策略变化的观察和学习过程。
未来谷歌如何调整和优化其DEI策略值得我们继续关注。
谷歌的这一决策并不意味着其在职场多元化和包容性方面的努力有所减少。
相反，这可能是一个重新评估和调整策略的过程，以确保其在这一领域的努力更加有效和有针对性。
对于其他科技巨头来说，这也是一个观察和学习的机会。
我们期待看到这些科技巨头在未来如何共同推动职场多元化和包容性的发展。
相关标签： 公平性、 知名企业、 包容性、 谷歌、 招聘目标、
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