谷歌跟潮流放弃多元包容目标 全球招聘新动向揭秘
感谢IT之家网友的线索投递！在最新消息中，谷歌近日宣布将不再为提高员工队伍中历史上代表性不足群体的比例设定招聘目标，同时对部分多样性、公平性与包容性（DEI）项目进行审查。
这一重大决策标志着谷歌正在跟随其他科技巨头的步伐，重新思考其DEI策略。
一、谷歌的决策背景
据《华尔街日报》报道，谷歌在当地时间周三向员工发出的电子邮件中明确表示，将停止设立针对群体代表性的招聘目标。
这一决策背后反映了谷歌对于其DEI策略的全面反思和调整。
而在不久前，谷歌曾承诺到2025年将领导层中代表性不足群体的比例提高30%。
鉴于当前的社会环境和公司内部状况，谷歌需要重新审视和调整其策略。
二、Alphabet年度报告的变化
谷歌母公司Alphabet在周三发布的年度报告中，删除了曾经承诺将多样性、公平性和包容性融入公司运营的各个方面的内容，并明确表示致力于建立一个更具代表性的员工队伍。
这一声明自2021年起出现在该公司的年度报告中，如今却发生了重大变化。
这一变化反映了Alphabet对于DEI策略的重视，同时也表明公司正在寻求新的方法来推进多元化进程。
三、DEI项目的审查与评估
谷歌表示，正在对DEI相关补助、培训和项目进行审查，其中包括可能存在风险或效果未达预期的项目。
这一审查是对公司DEI策略的全面评估，旨在确保公司的资源用于最有效的项目，以推动员工队伍的多元化和包容性。
通过审查，谷歌将确定是否需要继续发布年度多样性报告，这是自2014年以来一直进行的传统。
四、对代表性群体的持续支持
尽管谷歌调整了其DEI策略，但公司明确表示，将继续维持支持代表性不足群体员工的资源小组。
这一举措旨在确保这些群体员工仍然能够享受到必要的支持和资源，以克服他们在职场上面临的挑战。
这一决策展示了谷歌对于员工福祉的持续关注，以及对于多元化工作环境的承诺。
五、科技巨头们的共同趋势
目前，已有多个科技巨头取消了或计划取消有关DEI的计划。
这表明，这些科技公司在追求多元化和包容性的过程中，正在寻求更加有效和务实的方法。
这一趋势反映了企业对如何在招聘、培训和员工发展等方面实现真正的多元化和包容性的深刻反思。
通过取消招聘目标等方式，这些公司希望能够更灵活地应对各种挑战，并确保其策略更加符合实际情况。
六、未来展望与核心承诺
谷歌在邮件中强调，始终致力于创造一个公平的工作环境，吸引最佳人才，帮助每个员工都能在这里茁壮成长。
这将是我们未来工作的核心。
随着社会对多元化和包容性的需求日益增长，谷歌意识到其需要不断调整和完善其策略，以确保能够吸引和保留最优秀的人才。
这一核心承诺展示了谷歌对于其员工和工作环境的高度重视，以及对于持续创新和发展的追求。
谷歌的最新决策反映了科技行业在追求多元化和包容性过程中的共同趋势。
通过重新审视和调整其DEI策略，谷歌希望能够更加灵活和有效地应对当前的挑战，同时保持对其员工和工作环境的核心承诺。
这一决策标志着谷歌在追求多元化和包容性道路上的新篇章，也将为其他企业提供参考和启示。
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