揭晓薪酬变化与背后的故事
随着经济的发展和企业效益的变化，高管的薪酬一直是一个引人关注的焦点话题。
作为房地产巨头之一的碧桂园，其总裁莫斌的薪酬变化可谓是一部活生生的企业风云史。
从2017年至2023年，莫斌经历了从高薪期到首次降薪、再到断崖式降薪的历程。
以下是关于莫斌历年薪酬的梳理。
一、高薪期（2017年-2021年）
作为碧桂园的总裁，莫斌在2017年至2021年期间迎来了他的高薪期。具体数据如下：
1. 2017年：年薪高达4054万元。
2. 2018年：薪酬增长至7857万元。
3. 2019年：年薪继续上涨至7669万元。
4. 2020年：莫斌的年薪大幅上升至惊人的1.33亿元，使他成为当时房地产行业的打工皇帝之一。这一年，碧桂园的经营业绩肯定喜人，反映在莫斌的薪酬上，迎来了第一次高峰。值得一提的是，此时的薪酬水平足以令人惊叹。碧桂园在市场上面取得了非常显著的成就和业绩表现。公司的销售额和市场份额持续扩大，品牌影响力也在不断提升。这些都为莫斌的高薪提供了坚实的支撑。这也表明，莫斌的领导能力和管理能力得到了充分的肯定和认可。碧桂园的高管团队也非常团结和稳定，这为公司的长期发展提供了强有力的支持。这也是莫斌高薪的重要原因之一。
5. 2021年：薪酬进一步上涨至惊人的1.92亿元（含薪金、酌情奖金、股份支付等），日薪高达五十多万元，时薪约近两万二千元人民币左右，创造了历史最高峰值。这一年，碧桂园合同销售额达到惊人的7888亿元，业绩表现亮眼。这也使得莫斌的薪酬达到了个人职业生涯的巅峰。这一年碧桂园的成功不仅体现在业绩上，也离不开莫斌的领导和管理能力以及对市场的洞察能力等多方面因素的贡献和支持下获得的成功。。他不仅领导了公司在业务方面取得显著的进展和创新突破，还为公司打造了一支高效稳定的管理团队和团队文化。这些都为碧桂园的长期稳定发展奠定了坚实的基础。。同时碧桂园也在不断地拓展新的业务领域和市场领域，，这也为莫斌的薪酬增长提供了更多的机会和空间。。因此可以说莫斌的高薪背后是碧桂园的辉煌业绩和他在公司中的卓越表现和管理能力所决定的。。更重要的是他和团队对公司的长期发展付出的努力和心血有着密切的联系。这都是应当值得尊重的地方二、降薪阶段（续篇） 尽管昔日光辉辉煌引人注目但对现实我们也不得不正视一个事实那就是随着市场环境的不断变化以及公司自身的发展需求高管薪酬调整在所难免 （一）首次降薪（二）首次降薪发生在近两年房地产市场的下行期碧桂园为适应市场变化不得不做出调整在业内率先开启高管降薪模式 莫斌的年薪首次大幅下调至令人惊讶的仅有人民币三百万元相较于前一年的薪酬降幅超过百分之九十八若对比上一年度的峰值降幅甚至高达百分之九十八以上 （二）断崖式降薪 时间来到刚刚过去的这个十二月份碧桂园对外发布公告显示莫斌年薪降至百元区间与去年同期相比降幅惊人 莫先生待遇大幅调整自原来的三百万元减至人民币十二万元月薪仅为人民币一万元相较巅峰时期其薪酬降幅达到惊人的百分之九十六这意味着总裁待遇直降冰点莫斌目前薪资仅相当于昔日峰值的百分之零点零六左右可谓经历了断崖式下跌 （三）福利缩减 除了薪资的大幅缩水之外碧桂园还取消了高管配车体检报销免费食堂等各项福利值得一提的是在此之前即使是该公司的普通员工对上述福利待遇也有着较好的评价尽管不乏业内对集团削峰填谷的评价但企业仍需通过自身努力积极应对市场变化并寻求新的发展策略以应对当前的困境 据悉为了缩减开支碧桂园还采取了拍卖公车整合办公场地等措施以应对当前的困境作为企业的管理者和领导者必须面对现实并采取果断措施以确保公司的长期稳定发展尽管这样的措施可能会带来一些负面影响但这也是企业生存和发展的必然选择之一 （四）展望未来 尽管当前面临困境但碧桂园作为一家拥有良好声誉和市场影响力的企业仍有广阔的发展空间和发展前景在未来市场竞争中如果能够适应市场变化并采取积极有效的措施推出符合市场需求的产品和服务寻求新的发展策略和合作伙伴加强团队建设并发挥自身优势相信一定能够迎来新的发展机遇实现企业的长期稳定发展 综上所述尽管经历了薪酬断崖式下跌但仍需积极面对现实寻求新的发展策略相信未来仍有无限发展空间和发展前景让我们共同期待碧桂园未来的表现吧 。除此之外，，为了缩减开支，，碧桂园还采取了拍卖公车等措施，通过这种方式进一步压缩企业的开支。从这个举措中我们可以看到公司在积极应对当前的困境，，以求渡过难关走向稳定发展的道路从而取得更大的成功总的来说莫斌作为一位优秀的企业家和企业高管在面临困境时始终保持着冷静和坚定的态度以坚定的决心和勇气带领公司应对各种挑战和调整在面对这样的特殊时期能够做到如公司已是在业内的风控模范为此期待在未来的发展道路上有更稳固的成绩赢得更好的经济效益让更多的人记住这位励志进取的优秀
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