高绩效员工遭遇不公正的突然解雇
IT之家于2月11日报道，一场意料之外的裁员风暴在Meta公司中席卷而来。
多名拥有正面绩效评级的员工，竟然在本周一被裁撤，此次裁员共计削减了近4000个岗位。
在接受《商业内幕》采访的多名被裁员工中，他们在Meta2024年的年中评估中获得了符合或超出预期的正面评级，但这并未能避免他们被裁的命运。
一、裁员背后的故事
这些被裁员工在接到通知时都感到十分震惊。
一名被裁员工表示：“我收到邮件时非常震惊，因为我的绩效记录一直稳定，过去半年也没有任何问题。
”他们疑惑的是，尽管在年中评估中获得了中等评级，为何在年终考核中评级会被降至较低层次——MeetsMost，意味着虽达到大部分要求但未完全符合公司预期，从而被纳入裁员范围。
二、Meta的裁员策略
根据Meta向管理层发布的内部指导文件，这次裁员旨在削减约5%绩效最差的员工。
值得注意的是，尽管公司对外宣称此轮裁员旨在淘汰低绩效员工，但内部文件显示，Meta人才体验总监Hillary Champion发给管理层的指引实际上允许他们在低绩效员工数量不足时，将部分高绩效评级的员工也纳入裁员名单。
这一安排让一些员工感到措手不及，因为他们并未被告知相关标准。
三、员工的反应与质疑
多名被裁员工对Meta的裁员理由表示不满。
他们指出，Meta公开宣称是针对长期低绩效员工，但实际上，部分被裁者此前的绩效评估记录相当优秀。
一名员工在Meta的内部沟通平台Workplace上发布了自己的绩效记录截图，证明自己在过去的时间里一直符合或超出公司预期，但却在2024年底被降级。
另一名员工表示，自己在2024年初绩效良好，但刚休完育儿假就被解雇。
对于这样的裁员方式，被裁员工们感到十分担忧。
他们担心被贴上“低绩效”的标签会影响他们未来的求职。
一名被裁员工说：“Meta说自己在裁低绩效员工，这让我们像被贴上了‘低绩效’的标签一样。
但事实上，我们并不是。
”
四、经理的隐瞒与员工的无奈
值得注意的是，一些员工表示他们的经理此前从未透露过裁员风险，甚至还曾保证他们不会受到影响。
这使得员工们在突然被裁员时感到十分无助。
还有员工称，他们无法查看经理对他们的考评意见，这使得整个裁员过程更加不透明，引发了更多的质疑和不满。
五、未来的影响与预测
此次裁员事件引发了内部争议，也对外界传递出一个信号：未来，类似的裁员可能会成为常态。
Meta计划定期淘汰低绩效员工，同时加大机器学习工程师的招聘力度，以推动AI项目。
公司首席执行官马克·扎克伯格一直在推进组织精简，以便将更多资源投入到人工智能和虚拟现实。
这次裁员事件对Meta的声誉以及员工的心理产生了重大影响。
如何处理与员工的沟通问题、如何提高决策的透明度、如何建立更公平的考核机制，都是Meta未来需要面对和解决的问题。
同时，对于所有员工来说，这次事件也是一个提醒，无论工作表现如何，都要有危机意识，随时为可能的变化做好准备。
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