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 2 0 2 0 年 该 公 司 与 另 一 公 司 （ 宝 地 资 产 公 司 ） 合 署 办 公 ， 宝 地 资 产 继 续 对 原 公 司 合 同 的 年 薪 制 员 工 执 行 前 实 施 办 法 至 今 。 
 现 国 家 推 出 了 “ 渐 进 式 延 迟 退 休 实 施 办 法 ” ， 年 薪 制 人 员 的 法 定 退 休 年 龄 另 有 界 定 了 ， 但 宝 地 资 产 无 视 第 四 条 的 退 出 条 件 ， 谎 称 第 四 条 规 定 当 时 只 针 对 有 “ 特 殊 工 种 ” 等 可 提 前 退 休 的 年 薪 制 人 员 ， 不 对 目 前 国 家 渐 进 式 延 迟 退 休 的 年 薪 制 人 员 。 
 请 问 企 业 的 做 法 是 否 合 法 ？ 第 二 ： 当 年 公 司 根 据 社 会 经 济 实 际 及 年 薪 制 人 员 的 收 入 实 际 ， 确 定 了 到 龄 退 出 岗 位 的 年 薪 制 人 员 薪 酬 按 照 当 时 执 行 的 薪 酬 标 准 的 5 0 % （ 税 前 ） 作 为 退 出 岗 位 后 薪 酬 标 准 ， 随 着 社 会 的 不 断 发 展 和 经 济 状 况 的 不 断 提 高 ， 企 业 对 年 薪 制 人 员 的 基 本 薪 酬 不 提 高 ， 只 提 高 绩 效 奖 励 薪 酬 ， 但 到 到 龄 退 出 岗 位 是 按 照 2 0 1 6 年 的 基 本 薪 酬 标 准 的 对 折 确 定 其 岗 位 退 出 后 的 薪 酬 标 准 ， 严 重 损 害 了 年 薪 制 人 员 多 年 来 的 贡 献 和 付 出 ， 企 业 的 做 法 是 否 合 理 ？ 2 0 2 4 1 1 0 8 嫖 娼 小 姐 被 抓 有 我 的 转 账 记 录 可 以 认 定 我 嫖 娼 吗 ? 律 科 法 律 顾 问 的 回 复 2 0 2 4 1 1 0 6 提 前 还 了 房 贷 让 我 后 悔 不 已 的 原 因 是 什 么 ? 律 科 法 律 顾 问 的 回 复 2 0 2 4 1 1 0 6 派 出 所 叫 我 解 释 转 账 记 录 怎 么 说 理 由 ? 律 科 法 律 顾 问 的 回 复 2 0 2 4 1 1 0 6 退 伍 后 ， 部 队 把 我 的 档 案 放 在 了 人 才 市 场 ， 导 致 了 地 方 上 的 军 人 退 伍 补 贴 领 不 到 ， 2 0 2 4 1 0 2 8 我 在 网 上 报 考 了 成 人 专 升 本 ， 办 理 了 分 期 缴 纳 了 首 付 8 0 0 元 一 个 月 后 ， 由 于 知 道 自 己 接 下 去 没 时 间 后 联 系 了 办 理 人 员 取 消 报 考 ， 但 是 那 边 不 退 8 0 0 元 ， 我 想 问 怎 么 才 能 让 他 退 给 我 。 
 2 0 2 4 1 0 2 8 在 业 期 间 公 司 无 故 不 缴 纳 社 保 离 职 后 无 故 克 扣 故 障 我 该 怎 么 样 维 护 自 己 的 合 法 权 益 2 0 2 4 1 0 2 1 生 育 津 贴 低 于 本 人 工 资 的 ， 公 司 只 愿 支 付 生 育 津 贴 的 ， 该 怎 么 办 ？ 2 0 2 4 1 0 1 8 你 好 ， 我 想 问 一 下 公 司 裁 员 剩 下 的 员 工 可 以 拒 绝 留 下 吗 ？ 可 以 要 求 赔 偿 吗 ？ 2 0 2 4 1 0 1 8 查 看 更 多  首 页 微 信 咨 询 法 条 查 询 立 即 咨 询 下 载 w o r d 版 本 Q Q 客 服 ： 2 6 0 7 7 1 5 6 0 1 微 信 客 服 ： 1 3 4 0 0 7 2 4 3 5 4 联 系 电 话 ： 1 3 4 0 0 7 2 4 3 5 4 律 科 法 律 咨 询 I C P 备 案 号 ： 闽 I C P 备 2 0 2 0 0 2 2 3 9 3 号 1 2 × 律 科 服 务 助 手 微 信 号 ： 1 3 4 0 0 7 2 4 3 5 4 长 按 保 存 图 片 在 微 信 中 扫 一 扫 打 开 关 注

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