探讨背后的真相与争议-篮球特长生招募引发民营医院萝卜招聘质疑-究竟冤不冤

网传某民营医院篮球特长生招聘引发“萝卜招聘”质疑

近日，一则关于广西桂林兴安县兴安界首骨伤医院招聘篮球特长生的消息在网络上引起了广泛关注。
该招聘信息明确要求应聘者必须为曾代表学校参加过西南赛区CUBA一级联赛的主力队员或西南赛区CUBA三级联赛前三名主力队员。
此事在网络上迅速发酵，不少网友质疑这是否属于“萝卜招聘”，即因人设岗、量身定制招聘要求的做法，损害招聘公平公正的原则。

一、事件背景

据了解，该招聘信息发布于丁香园旗下专业医疗招聘平台丁香人才微信公众号上。
应聘者的专业要求为运动康复、体育教育、运动训练等相关专业，其中运动康复专业优先考虑，薪酬待遇为税前一万元。
值得一提的是，今年五月，该医院已经进行过类似篮球特长生的招聘。
此次招聘再度发布引起了不少公众关注和网友的质疑。

二、公众质疑与回应

对于网友的质疑，兴安界首骨伤医院工作人员回应称，招聘属实，并非萝卜坑（意为不是为特定人设置的岗位）。
医院是民营性质，老板喜欢打篮球，已经招了两个篮球特长生进来。
他们不仅上班，偶尔还会代表医院参加篮球比赛。
医院拥有招聘自主权，可以根据自身需求选择招聘的专业和条件。

三、民营医院招聘篮球特长生的合理性探讨

关于民营医院招聘篮球特长生是否合理的问题，舆论存在不同看法。
有人认为民营骨伤医院招体育教育、运动训练专业毕业生可以理解，但专门招篮球特长生且指定参加过某一联赛的条件较为特殊，存在萝卜招聘的嫌疑。
另一些人则认为，民营企业的招聘自主权较大，想怎么招就怎么招，公众无需过多干预。
至于老板是否让其子女担任医院副院长，这属于企业自主管理范畴，不应成为公众质疑的焦点。

四、民营企业在公开招聘中的社会责任

值得注意的是，尽管民营企业拥有较大的招聘自主权，但在公开招聘过程中仍需坚持公平公正原则。
公开进行的招聘旨在吸引更多优秀人才应聘。
如果企业已有内定人选，则无需走公开招聘程序，以免给人走过场的感觉，损害公众对招聘公正性的信任。
换句话说，民营企业的公开招聘同样需要承担促进就业公平的社会责任。

五、招聘岗位要求的设定与就业公平

在设置岗位招聘要求时，企业不能随意设定条件。
对求职者提出不合理的年龄、性别、身体条件要求可能涉嫌歧视；对具体岗位提出过于细致的应聘条件可能会被质疑为量身定制的“萝卜招聘”。
这就要求企业在公开招聘中展示出诚意，并在设置招聘要求时充分考虑就业公平的原则。

六、对本次事件的建议与反思

针对此次民营医院招聘篮球特长生的争议，建议企业在公开招聘时能够拿出更大的诚意，降低招聘门槛，给求职者公平的竞争机会。
同时，对于为何限定必须参加某一赛区的联赛等具体招聘要求应给出更加合理的解释。
这不仅有利于企业选择更优秀的篮球特长生，也有助于树立企业公平公正的社会形象。

七、结语

民营医院的招聘确实拥有较大的自主权，但在公开招聘过程中仍需坚持公平公正原则。
企业在设置招聘岗位时不能随意设定条件，而应充分考虑就业公平的原则。
只有这样，才能在全社会倡导公平就业观，促进劳动力市场的健康发展。
撰稿人认为，此次事件应成为企业和社会反思和改进公开招聘制度的契机。

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