长期缺岗员工面临工资停滞的尴尬现状

日前，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告，要求四名未经批准擅自离岗的员工限期返回公司上班。这一消息引起了舆论的广泛关注。公告中提到，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四位员工长期不在岗，公司一直无法联系到他们，现以公告方式要求其在规定时间内返回公司上班，否则将按《劳动法》及相关规定处理。

这一事件的发生，源于公司对长期擅自离岗员工的清理行动。
据了解，这四名员工离岗时间均较长，其中张玉华离岗时间更是长达16年。
在此期间，公司一直以各种方式联系这些员工，但始终未能找到他们。

对于公司的这一公告，不同的人可能有不同的看法。
有人认为公司应该尊重员工的权益，不应该随意解雇员工；也有人认为员工长期不在岗已经违反了劳动纪律，公司有权进行处理。
那么，从法律的角度来看，公司这样做是否合法合理呢？

我们需要明确的是，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。
但是，公司在处理这类问题时，也需要遵循一定的法律程序。

在本案中，泉阳泉饮品有限公司在公告中要求员工在规定时间内返回公司上班，如果逾期不归则解除合同。
这一做法在法律上是可行的。
但是，公司在处理过程中应当注意保护员工的知情权，避免因信息沟通不畅而造成不必要的纠纷。

从另一方面来看，公司对于长期不在岗的员工进行清理，也是维护公司正常运转的必然举措。
一个企业的正常运转需要每个员工的参与和付出，如果长期存在擅自离岗的员工，不仅会影响公司的生产效率，也会对其他员工造成不公平的影响。
因此，泉阳泉饮品有限公司的公告也是对其他员工的负责。

当然，公司在处理这类问题时，也需要考虑员工的实际情况和原因。
比如，一些员工可能因为家庭原因、健康问题或其他特殊情况而暂时无法返岗。
对于这些情况，公司应该给予一定的理解和帮助，尽可能地为员工解决问题，让他们能够重新回到工作岗位。

对于本案中的四名长期不在岗的员工，泉阳泉饮品有限公司已经尽了各种努力联系他们，但仍然无法找到他们。
在这种情况下，公司通过公告的方式要求他们返岗，也是无奈之举。
如果这四名员工能够积极回应公司的要求，回到工作岗位上继续为公司做出贡献，那将是一个最好的结果。
如果他们仍然置之不理，那么公司将不得不采取进一步的措施，包括解除与其的劳动合同。

劳动者擅自离岗是违反劳动纪律的行为，但企业在处理时也需要遵循法律程序，保护员工的知情权。
同时，企业也应该尽可能地为员工解决问题，让他们能够重新回到工作岗位。
对于长期不在岗的员工，企业应该采取合适的措施进行清理，以维护企业的正常运转。

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