云南出台女职工保护新措施

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近日，云南省政府正式发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，该规定已经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。
这一规定的出台旨在加强对云南省女职工在劳动中的安全与健康保护，保障她们的合法权益，并充分发挥她们在社会主义现代化建设中的作用。

一、总则

本规定适用于云南省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工。
这些单位应遵守国家和云南省的有关法律法规，为女职工提供良好的劳动保护。

二、招录与聘用

用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招录（聘）女性或者提高对女性的招录（聘）标准。
除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。
这一条款的实施将有助于消除性别歧视，为女性提供平等的就业机会。

三、劳动保护

1. 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形辞退女职工或者降低工资和福利待遇，不得限制聘任、晋职、晋级、职称评审等。
2. 用人单位应落实禁止性骚扰的规章制度，提供免受性骚扰的工作环境。
3. 不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动。有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品。
4. 患有重度痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假。

四、孕期保护

对于孕期女职工，用人单位应当提供特殊保护。
如不得安排从事国家规定的孕期禁忌劳动；不适应原劳动岗位的，可调整劳动岗位或减轻劳动量。
怀孕不满3个月和怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
用人单位还应根据医疗机构的诊断证明，为怀孕女职工安排休息或调整岗位。

五、产后复工与健康检查

产假期满后，用人单位应安排女职工复工，确需变动岗位的，应与女职工协商一致，并允许有1至2周的过渡时间逐步恢复到原定额劳动量。
有条件的用人单位可每2年组织一次健康检查，包括妇科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宫颈癌筛查等内容。

六、维权与处罚

对于违反本规定的用人单位，侵犯女职工劳动合法权益的，将由县级以上人民政府相关部门依法处理，并记入守法诚信档案向社会公布。
对于政府有关部门工作人员在实施监督管理中的违法行为，将依法追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、总结

《云南省女职工劳动保护特别规定》的出台，标志着云南省在保护女职工劳动权益方面迈出了重要的一步。
本规定的实施将有助于消除性别歧视，保障女职工的合法权益，促进女性的平等就业和职业发展。
同时，也要求各级政府、企业和广大女职工共同努力，推动这一规定的落实和执行。

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