学校调岗决策背后的权益纷争

甘肃某民办学校小学英语老师调岗争议：仲裁胜诉背后的故事

近日，一则关于甘肃某民办学校小学英语老师因调岗争议的新闻引发了广泛关注。
据悉，当事老师在开学之际突然被学校领导通知调岗，双方未达成一致意见后，老师选择申请劳动仲裁。
经过一系列法律程序，法院最终判决学校支付老师经济补偿金并为其出具解除劳动关系的证明。
本文将详细讲述这一事件的经过。

一、事件背景

杨女士，一名出生于1986年的甘肃人，于2019年2月进入甘肃兰州市榆中县某民办学校担任小学英语老师。
在工作的4年多时间里，她曾连续两年被学校评为优秀教师。
在2023年秋季开学之际，杨女士却突然接到小学部主管校长张某的口头通知，要求她调岗。
双方未达成一致意见后，杨女士选择申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁与诉讼过程

杨女士在接到调岗通知后，与学校进行了多次交涉，但未能取得满意结果。
于是，她选择报警并寻求劳动仲裁机构的帮助。
在仲裁过程中，杨女士向法院提交了自己在教学期间获得的相关荣誉证书，以证明自己的教学能力和水平。
仲裁结果显示，学校应支付杨女士经济补偿金23935元，并为其出具解除劳动关系的证明。

学校并不认可这一仲裁结果，随后向榆中县人民法院提起诉讼。
学校在起诉中称，杨女士在教学期间成绩排名靠后，家长对其教学能力和水平提出差评，并要求学校更换英语老师。
学校还称杨女士在未履行请假手续的情况下离职，属于自动离职。
但杨女士向法院提交的相关荣誉证书显示，她曾连续两年被评为优秀教师。

三、法院判决分析

榆中县人民法院审理认为，原、被告双方在合同到期后并未续签劳动合同，但杨女士仍在原告处工作，原告继续正常发放工资并缴纳社保，双方成立无固定期限劳动合同。
对于自己是自动离职还是被学校辞退的问题，杨女士辩称是小学部校长张某口头通知其不用到岗，但并未提交相应证据。
法院认为，在双方劳动关系并未解除的情况下，学校停发杨女士工资并停缴社保的行为应视为双方同意解除劳动关系。
据此，杨女士有权要求学校支付经济补偿金。

四、裁决结果

最终，榆中县人民法院判决驳回学校的诉讼请求，认定学校与杨女士从2019年2月至2023年9月存在劳动关系，学校应向杨女士支付经济补偿金23935元，同时为其出具解除劳动关系的证明。

五、结语

这起事件提醒我们，在劳动关系中，双方应该保持良好的沟通和协商机制。
当遇到纠纷时，双方应积极寻求合法途径解决。
同时，用人单位也应当尊重劳动者的权益，遵守相关法律法规。
只有双方共同努力，才能维护良好的劳动关系。

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