劳资矛盾持续激化，苹果公司再次面临争议风波

标题：苹果公司面临新的投诉：涉嫌通过Slack使用规定限制员工权利

IT之家10月13日消息，美国国家劳资关系委员会（NLRB）再次收到针对科技巨头苹果公司的投诉。
据最新投诉称，苹果管理层通过有关使用Slack的非法规定限制、监控和干扰员工的权利。
这一新投诉是今年一系列对苹果劳动政策质疑的延续，引发了公众对苹果公司员工关系及其管理方式的关注。

投诉内容详述

投诉中提到，苹果的社交媒体政策禁止员工创建新的Slack频道，对于工作场所的问题，员工只能提交给经理或在已建立的人员支持频道内讨论。
这一政策限制了员工间的自由交流，使得员工无法自由地讨论工作问题、分享观点和建议。
此举引发了投诉者的强烈反对，认为这一政策违反了员工的合法权益。

苹果公司的回应

苹果公司对此回应表示强烈反对这些新的指控，并坚称公司致力于维护积极和包容的工作场所。
公司表示，这些指控并不符合其劳动政策的实际运作情况，并承诺会积极与NLRB沟通，以解决可能的误解。

事件背景

最新的指控紧随今年10月初的一份投诉之后，当时有投诉指责苹果强迫员工签署非法保密、不披露和不竞争协议。
据IT之家了解，关于干扰员工社交媒体权利的最新案件是Janneke Parrish诉讼的延伸。
这场诉讼已经持续了近三年。
Parrish因其在活动中使用了Slack和其他社交媒体平台而被苹果解雇。
她曾指责苹果存在性别和种族歧视，并主张将新冠疫情期间的远程工作岗位变为永久岗位。
针对之前的投诉，苹果已多次回应表示尊重员工讨论工作条件、工时和工资的权利。
公司同时否认之前的指控并表示这些投诉无依据。

未来的挑战与应对

在面临这一系列的投诉和挑战之际，苹果公司需要采取积极措施应对。
在正在进行的案件中，苹果公司必须与美国国家劳动关系委员会达成和解以解决其关切问题。
若未能达成和解，苹果公司可能面临行政法官的听证会。
这不仅可能损害公司的声誉和品牌形象，还可能引发其他潜在的法律问题。
因此，苹果需要认真对待这些投诉并采取适当的行动来解决问题。

律师Laurie Burgess表示：“我们期待在庭审中让苹果公司为实施明显非法的规定负责，并让苹果公司因员工从事揭发职场中普遍存在的性别歧视和其他侵犯公民权利的核心受保护活动而解雇他们一事负责。
”对此，苹果公司需要审视其社交媒体政策和劳动政策是否存在不当之处，并重新评估其管理方式是否尊重员工的权利和自由。
同时，公司也需要加强与员工的沟通与交流，确保政策在实施过程中能够公正、公平地执行，并保障员工的合法权益。

结语

苹果公司面临的这一系列投诉揭示了其在员工关系管理方面存在的问题。
为了维护其良好的品牌形象和市场地位，苹果公司需要认真对待这些投诉并采取积极措施加以解决。
这包括重新审视其社交媒体政策和劳动政策是否存在不当之处、加强与员工的沟通与交流以及确保政策在实施过程中的公正性和公平性。
只有这样，苹果公司才能赢得员工的信任和支持，并保持良好的企业形象。

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