科技巨擘史蒂夫·乔布斯的一生

创业起家的企业家，特别是那些最终取得显著成就的人，他们的故事中往往伴随着脾气暴躁的插曲。
苹果公司创始人乔布斯和华为公司创始人任正非，就是其中的突出例子。
人们常常好奇，为何这些成功人士会有这样的暴躁表现？在这背后，又隐藏着怎样的深层原因？让我们一起探讨一下。

一、乔布斯的恶魔形象与成就动机

乔布斯是一个公认的思想家，但在待人方面有时被称为十足的混蛋。
对于他的暴躁脾气，与乔布斯共同创建苹果公司的沃兹尼亚克提出了这样一个观点：他对待不聪明的人会很粗暴，但对于那些他认为有足够想法并敢于向他表达的人，他会给予高级的优先待遇。
这意味着乔布斯的脾气暴躁并非因为缺乏修养，而是因为他追求卓越的成就动机。
他对愚蠢发火，实际上是因为面对那些与他追求的卓越标准相比显得平庸的表现，所产生的憋闷窝火的结果。
他尊重苹果的人才，特别是那些才华横溢的员工。
他生气是因为他无法忍受那些不符合他高标准的做法。
因此，乔布斯的暴躁与成就动机紧密相连。

二、任正非的暴脾气与成就动机

任正非是华为公司的创始人，他的暴脾气也是出了名的。
与乔布斯相似，任正非的暴脾气也与成就动机有关。
他高度重视客户，难以容忍任何忽视客户的行为。
他推动客户至上的理念，并强调将资源用于与客户相关的活动，而不是消耗在公司内部人员身上。
任正非还注重管理干部培养人才的努力，硬性规定每个管理干部在一定时间内必须带出几名下级。
当工作达不到他的高标准时，他就会对工作负责人员发火。
这种发火的目的是落实对工作的高标准要求，而不是以折磨人为乐趣。
因此，任正非的暴脾气实际上是对事不对人，与成就需求未得到满足有关。
当他发现现实情况与自己期望的标准之间存在巨大反差时，他就会为了摆脱内心的煎熬而释放情绪。
这时，任何被感知为怠慢、轻视或达不到他所期望的优秀标准的表现，都会触发他的强烈反应。

三、社会动机的解释

社会动机是指个体在社会环境中产生的需求，这些需求的目标物必须依附于人类社会。
成就动机、亲和动机和权力动机是三种主要的社会动机。
成就动机主要关注于如何把事情做得更好、更有效率，并以明确的、刚性的客观标准来衡量优秀与否。
对于乔布斯和任正非这样的企业家来说，他们的行为表现主要受到成就动机的驱动。
他们追求在阶段性和最终的结果上，以明确的、物质化的形态展示自己的贡献和成绩。
他们对待工作的态度非常专注，不受他人情感的影响，专注于是否做出扎实的结果并达到卓越水平。

四、总结

乔布斯和任正非的暴躁脾气并非简单的缺乏修养，而是与他们强烈的成就动机有关。
他们追求高标准和卓越成就，对任何不符合他们期望的表现都会感到沮丧和愤怒。
他们的愤怒是出于对工作结果的期望与实际情况之间存在差距的不满，而非个人受到攻击或鄙视。
因此，他们的暴躁行为是对事不对人，旨在推动工作达到更高的标准。
在这个意义上，理解他们的行为背后的社会动机对我们理解他们的行为和应对类似情境具有重要的启示作用。

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