靠简单堆人力是懒政-半月谈聚焦节假日值班-庸政的体现

节假日值班：坚守与优化的平衡

随着中秋假期的结束，关于值班值守的讨论仍在持续。
值班制度作为各级部门及时处置各类突发事件的举措，其重要性不言而喻。
但在实际工作中，无实际意义的节假日值班逐渐增多，给基层工作者带来了不小的负担。
如何在保障安全和提升效率之间，构建更为科学合理的节假日值班制度，成为当前亟待解决的问题。

一、值班制度的必要性

节假日值班是防范化解节假日期间安全风险的必要手段。
特别是在一些紧急突发情况、突发事件频发的部门，如公安、消防、应急、交通等部门，制度化值班值守的重要性尤为突出。
这些部门的值班人员确保了节假日期间千家万户的安宁祥和。

二、无实际意义的节假日值班现象

近年来基层无实际意义的值班值守逐渐增多，基层干部身上的值班压力不断加码。
在一些部门，节假日值班时只接得到领导的查岗电话，却接不到和工作相关的电话。
这种形式的值班，既浪费了基层工作者的时间精力，又没有实际意义。

三、产生原因

无实际意义的节假日值班产生的原因主要有以下几点：一是部分部门为了规避风险，安排不必要的值班人员；二是形式主义的影响，部分领导为了显示工作的连续性和积极性，要求基层工作者进行值班；三是考核压力的影响，一些下级单位为了应对上级部门的考核，层层加码，导致基层干部负担加重。

四、基层工作者的声音

许多基层工作者表示理解节假日值班制度的必要，但对于无实际意义的值班深表不满。
他们希望值有意义的班、有工作内容的班、真正需要值的班。
同时，他们也面临着家庭、健康、工作等多重压力，希望能在值班制度上得到更多的关心和理解。

五、优化建议

针对当前的问题，可以从以下几个方面进行优化：一是重点单位要落实值班保障，加强管理和装备建设，保证值班人员的权益；二是允许非必要单位不再集中值班，采用灵活的值班方式，减轻一线人员压力；三是建立合理的值班补偿机制，包括补休和值班补助制度；四是规范上级部门节假日值班检查流程，杜绝为查而查的歪风；五是加强对基层干部的关心关爱，提升基层职工获得感。

六、结语

值班管理是一门精细活儿，既要有人值守，也要处理得了突发事、应急事。
各部门领导干部要顺应时代发展变化，科学制定节假日值班制度，清查不必要的值班要求，把节假日休息权切实还给基层职工。
同时，对那些在节假日坚守工作岗位的基层职工，要加强关心关爱，让他们感受到尊重和温暖。
只有这样，才能真正实现值班制度的初衷，让基层工作者在保障安全的同时，也能享受到应有的尊重和关怀。

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