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关于吉林一国企员工擅自离岗事件的探讨

近日，吉林森工集团旗下子公司泉阳泉饮品有限公司因公告要求四名擅自离岗的员工限期返岗而引发社会关注。
此事不仅关乎企业人力资源管理的规范性问题，更涉及到劳动法的严肃性和劳动者的权益保障。

一、事件背景

据报道，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的四名员工未经公司批准擅自离岗，其中一名员工张某某离岗时间长达16年。
公司人事部门工作人员透露，这些员工长期未到岗，期间没有薪酬和工资。
此次公告的目的是清理长期不在岗人员，且公司已多次尝试联系这些员工未果。

二、员工离岗原因及企业处理

对于员工擅自离岗的原因，虽然公司方面并未透露过多信息，但据员工家属及一些媒体报道，可能存在多种原因，如个人原因、家庭因素、健康问题等。
对于企业的处理，由于这些员工长期未在岗，公司自然无法继续发放工资和福利。
而为了响应国资委的专项整治号召，公司决定通过公告方式要求员工限期返岗。

三、法律视角的解读

从法律角度看，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。
但在此过程中，用人单位也必须提前以书面形式通知劳动者本人。
对于员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在吃空饷等不当行为的情况，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

四、专家观点

对于这一事件，律师付建和董文明均表示，如果员工构成旷工，且严重违反了用人单位的规章制度，单位有权单方解除劳动合同。
同时，公司通过媒体公告的方式要求员工限期返岗，在一定程度上保护了员工的知情权，避免了因信息沟通不畅而可能造成的不必要的纠纷。

五、深入分析与建议

1. 对于企业而言，应加强内部管理和沟通机制，对于员工的离岗情况应有所了解并妥善处理。在员工擅自离岗的情况下，企业应当及时与其沟通，了解其真实原因并寻求解决方案。
2. 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，如有特殊情况需离岗，应提前与公司沟通并履行相关手续。
3. 相关监管部门也应加强对此类事件的监督，确保企业和劳动者的权益都得到保障。
4. 媒体在传播此类事件时应当保持客观公正，避免对任何一方造成不必要的伤害。

这一事件给我们提供了企业人力资源管理、劳动法规遵守等方面的启示。
各方应当共同努力，确保劳动关系的和谐稳定。

六、结语

目前，该事件已引起社会各界的广泛关注。
希望相关企业和劳动者都能从此次事件中吸取教训，企业应加强管理，劳动者应遵守法规，共同构建一个和谐稳定的劳动环境。
同时，也期待相关部门和媒体能在此类事件中发挥积极作用，促进劳资双方的理解与沟通。

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