强迫员工签署非法合同-苹果遭指控-严厉打压劳工权益

苹果面临员工权利争议：保密协议和竞业禁止引发国家劳动关系委员会投诉

IT之家报道，XXXX年XX月XX日，一则关于科技巨头苹果公司与其员工间的争议引发了广泛关注。
国家劳动关系委员会（NLRB）对苹果公司提出了正式投诉，指控其要求员工签署非法的保密协议、竞业禁止协议和不披露协议，涉嫌侵犯员工组织和倡导改善工作条件的权利。
这一事件再度引发了公众对于企业与员工间权益平衡的思考。

一、事件背景

近年来，苹果公司一直面临着来自员工关于工作环境、薪酬平等以及性别歧视等问题的争议。
XXXX年XX月，苹果前高级工程经理阿什利・乔维克（Ashley Gjovik）公开发声，指控苹果通过保密和社交媒体使用规定限制了员工之间的自由讨论。
这一事件成为此次争议的起因。

二、国家劳动关系委员会的指控

国家劳动关系委员会认为，苹果公司利用保密协议和竞业禁止协议等手段干涉员工的权利。
这些协议在某种程度上限制了员工在联邦劳动法下的权利，包括组织、倡导和改善工作条件的权利。
NLRB对此表示高度关注，并认为苹果的行为侵犯了员工的合法权益。

三、苹果公司的回应

面对NLRB的指控，苹果公司向路透社表示强烈反对，并承诺将在即将到来的听证会上分享事实。
苹果公司可能辩称，这些协议是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，而非限制员工权利。
这一回应并未完全平息外界的质疑。

四、前高级工程经理的指控

阿什利・乔维克是此次争议的关键人物。
她声称，苹果的规定不仅限制了员工间的自由讨论，还阻碍了她们与媒体讨论薪酬平等和性别歧视等问题。
她于XXXX年XX月向国家劳工关系委员会提出投诉后，又于XXXX年XX月向加州联邦法院提起诉讼，指控苹果非法报复她提出投诉并试图组织其他工人。
这一连串的行动表明，乔维克对于苹果的内部问题持有坚定的立场。

五、事件影响及展望

此次争议对苹果公司的声誉产生了不良影响，引发了公众对于科技企业如何平衡商业利益与员工权益的关注。
一旦NLRB对苹果公司作出不利判决，可能会引发一系列连锁反应，包括苹果员工的集体抗议、消费者抗议以及股价波动等。

从长远来看，这一事件也可能促使科技行业重新审视员工权益保障问题。
企业和员工之间的权益平衡是一个重要的社会问题，涉及到员工的工作环境和权利保障。
希望此次事件能引发更多关注和思考，促使企业更加注重员工的权益保障，创造一个更加公平和谐的工作环境。

苹果公司与员工之间的这场争议引发了广泛关注。
国家劳动关系委员会对苹果提出了正式投诉，指控其侵犯员工权益。
面对指控，苹果表示强烈反对。
此次事件不仅关乎苹果一家公司，更折射出整个科技行业乃至社会对员工权益保障的普遍关注。
随着案件的进一步审理，我们期待一个公正的解决方案，以保障每一位员工的合法权益。

---

---

相关标签： 苹果、

上一篇：华硕灵耀华硕新品重磅发布Air搭载酷睿Ultra

下一篇：微软增强现实头盔HoloLens2终止生产