揭示背后真相，探讨劳动权益的保护问题

苹果公司面临劳资关系委员会指控：阻止员工讨论薪酬公平并迫使工程师辞职

IT之家报道，美国国家劳资关系委员会（NLRB）周五再次对苹果公司发出重磅指控。
苹果公司的劳工问题持续受到关注，此次指控称其试图阻止员工讨论薪酬公平问题，并迫使一名发起工资调查的工程师辞职。
这已经是本月内第三起涉及苹果公司非法阻止员工讨论性别歧视、薪酬歧视等问题的案件。

一、事件背景

近年来，苹果公司一直面临着员工对其工作环境、薪酬待遇等问题的质疑。
社交媒体和工作场所消息应用程序成为员工表达关切和互相支持的重要平台。
苹果公司似乎对这些讨论采取了压制措施。
NLRB总法律顾问此前已指控苹果公司限制员工使用社交媒体和Slack等工作场所消息应用程序，以阻止他们与其他员工和媒体讨论相关问题。

二、最新指控详情

根据最新的指控，苹果公司不仅禁止员工在Slack等平台上创建频道讨论薪酬公平问题，还限制了员工对一项关于达成销售目标的财务激励政策的讨论。
这些举措限制了员工在工作环境中的言论自由，阻碍了他们对公司内部问题的探讨和反馈。

更令人关注的是，一名名为CherScarlett的工程师因参与此类讨论而遭受不利待遇。
据报道，Scarlett在网上发布了一份调查问卷，让同事匿名分享他们的工资、职位级别、工作经验和个人人口统计信息，以探讨薪酬公平问题。
这一行动似乎触怒了苹果公司管理层，导致Scarlett被迫辞职。

三、苹果公司的回应

面对NLRB的指控，苹果公司在一份声明中表示强烈反对这些指控，并表示将在听证会上分享事实。
苹果公司此前曾回应其他投诉，称其致力于维护积极和包容的工作场所，并认真对待员工的担忧。
对于此次指控，苹果公司的回应似乎未能平息争议。

四、律师和投诉方的观点

Scarlett的律师LaurieBurgess在一封电子邮件中表示：“我们很高兴看到NLRB对苹果公司提起诉讼，并期待在审判中让苹果公司为其广泛的侵犯工人劳动权利的行为负责。
”投诉方要求苹果公司恢复Scarlett的职位，并赔偿其因被迫离职而遭受的经济损失。
同时，劳资关系委员会还要求苹果公司对员工进行劳动权利培训。

五、其他相关案件

除了此次指控外，苹果公司还面临至少另外两起NLRB案件。
其中一起指控其解雇了加州库比蒂诺总部的一名员工，原因是该员工批评管理层；另一起指控其非法干涉了亚特兰大一家零售店的工会活动。
苹果公司否认了这些指控。

六、总结与影响

这一系列事件对苹果公司的公众形象产生了负面影响。
作为一个全球知名的企业，苹果公司应当致力于维护一个公平、包容的工作环境，尊重员工的言论自由和权利。
此次事件暴露出的问题可能会引发公众对苹果公司的信任危机，并引发消费者对该公司产品的重新考量。

面对劳资关系委员会的指控和其他员工的投诉，苹果公司需要认真对待并作出积极的回应。
加强员工劳动权利培训、尊重员工言论自由、恢复受影响的员工职位和赔偿等举措可能是解决当前问题的关键。
同时，苹果公司也需要重新审视其管理策略，确保在追求商业成功的同时，不忽视员工的权益和福祉。

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