航空巨头波音公司决策震动业界

波音公司面临艰难决策：裁员约1.7万人并调整业务战略

it之家于10月12日消息，波音公司总裁兼首席执行官凯利・奥特伯格（Kelly Ortberg）在周五发给员工的电子邮件中宣布，由于公司当前面临的严重困境和未来的不确定性，将进行大规模裁员，大约10%的员工将受到影响，相当于1.7万个工作岗位。
裁员计划在未来几个月内逐步执行，涵盖高管、经理和员工。

这一决策是在波音公司经历了一系列严重挫折后作出的。
今年1月，波音737 MAX飞机因故障被停飞，给公司带来了重大损失和信誉危机。
接着在7月，波音公司承认，在2018年和2019年发生的737 MAX坠机事故中存在过失，造成了300多人的死亡。
这一事件使得波音公司的声誉受到极大损害，客户对公司的信任度下降，新飞机的订单也大幅减少。

公司的星际客机项目也遭遇了一系列挫折。
虽然该公司在6月成功将美国宇航员送上国际空间站，但由于航天器出现的问题，该任务在9月无人驾驶返回地球。
这一系列的事件使得波音公司的业务承受了巨大的压力。
而超过3万名波音工厂工人的罢工行动自9月中旬以来一直在持续，这无疑加剧了公司的困境。

裁员和战略调整的决定是在经过深思熟虑和全面评估后作出的。
奥特伯格在邮件中表示：“我们知道这些决定会给你们、你们的家人和我们的团队带来困难。
我们真诚希望避免采取这些措施，但公司未来的复苏需要我们采取强硬的行动。
”

裁员行动无疑是波音公司为了应对当前困境而不得不采取的措施。
通过减少人员开支，公司可以减轻财务压力，更好地应对业务上的挑战。
同时，裁员也可以促使公司更加专注于核心业务，提高运营效率。

除了裁员外，奥特伯格还宣布了其他业务战略调整。
原定于2025年交付的第一架777X飞机的交付时间被推迟到了2026年。
这一决定可能是基于市场需求和公司内部生产进度的考虑。
波音公司还计划在完成现有订单后，于2027年停止生产767货运飞机。
这一决策可能是为了集中资源投入到更具潜力的项目上。

面对当前的困境，波音公司必须采取强有力的措施来恢复稳定并推动未来的发展。
裁员和业务调整是公司为了应对挑战而采取的一部分措施。
更重要的是，波音公司需要从根本上解决存在的问题，加强质量控制和安全管理，重建客户信任。

同时，波音公司也需要加强内部沟通，让员工了解公司的现状和未来的发展方向。
在这次裁员事件中，奥特伯格通过邮件向全体员工传达了信息，这是一种积极的举措。
在未来，波音公司需要继续加强与员工的沟通，让员工感受到公司的关怀和支持。

波音公司正面临前所未有的挑战。
通过裁员和业务调整，公司试图恢复稳定并推动未来的发展。
这些措施只是公司应对困境的一部分。
从根本上解决问题并加强内部沟通同样重要。
希望波音公司能够度过难关，重新走上稳健的发展道路。

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